公司逃避劝退赔偿强制调岗怎么办

（一）仔细研究劳动合同，看其中对工作岗位的具体规定。要是明确写了岗位，公司没和你商量就调岗，那就是违反合同约定。
（二）果断拒绝不合理调岗，用书面形式把拒绝原因告知公司，保留好书面材料，这是很重要的证据。
（三）一旦公司因你不服从调岗而处罚你或解除劳动关系，马上收集证据，像劳动合同、工资条等。
（四）拿着证据可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能直接申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法调岗和解除劳动关系造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致擅自调岗，就违反了此规定。
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1.公司为躲劝退赔偿强制调岗，这可能违法。得瞧瞧劳动合同对岗位咋约定的，要是定了具体岗位，公司没商量就调岗，那就是违约。
2.不合理调岗能拒绝，要书面给公司说清拒绝原因，留好凭证。要是公司因你不服从调岗就处罚或解除关系，可能是违法解除。
3.这时候得收集证据，像劳动合同、工资条这些。接着能向劳动监察部门投诉让公司改正，也能直接申请劳动仲裁，要赔偿金来维权。
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结论：
公司强制调岗以逃避劝退赔偿涉嫌违法，劳动者有权依法维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定工作岗位的，公司未经协商一致擅自调岗违反合同约定。劳动者有权拒绝不合理调岗，并书面告知公司拒绝理由并留存凭证。若公司因劳动者不服从调岗进行处罚或解除劳动关系，很可能构成违法解除。劳动者要收集劳动合同、工资条等相关证据，可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也能直接申请劳动仲裁，主张违法调岗及违法解除劳动关系的赔偿金。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，合理合法维权。
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公司强制调岗以逃避劝退赔偿是违法之举。劳动合同是劳资双方权利义务的重要依据，若合同明确约定具体岗位，公司未经员工同意擅自变更，违反了契约精神与法律规定。

面对这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.明确拒绝不合理调岗，以书面形式详细说明拒绝原因并提交给公司，同时保留好相关凭证，这是维护自身权益的关键一步。
2.若公司因员工不服从调岗进行处罚或解除劳动关系，员工要积极收集各类证据，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知以及拒绝调岗的书面材料等。
3.收集好证据后，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令公司纠正违法行为；也可直接申请劳动仲裁，主张公司违法调岗及违法解除劳动关系的赔偿金，通过法律途径切实保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同具有法律效力，若其中明确约定具体工作岗位，公司未经员工同意强行调岗，违反合同约定。这破坏了双方基于劳动合同建立的权利义务关系。
（2）员工对于不合理调岗有拒绝的权利，以书面形式表达拒绝理由并留存凭证十分关键，这是在后面纠纷中维护自身权益的有力证据。
（3）公司若因员工不服从调岗进行处罚或解除劳动关系，在无合法依据的情况下，属于违法解除行为。这种行为严重侵害了员工的合法权益。
（4）员工收集的各类证据，能够完整呈现事件全貌和自身权益受侵害的事实，为通过合法途径维权奠定基础。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，都是法律赋予员工维护自身权益的有效手段。

提醒：
面对公司强制调岗，注意及时按要求保留证据，通过合法途径维权。