公司辞退员工要怎么样赔偿

（一）对于公司和员工来说，首先要明确辞退性质。若公司认为员工严重违反规章制度而辞退，需收集并保留好员工违规的证据，如书面警告、违规视频等；若员工觉得公司辞退不合法，也要收集自身无过错的证据，如工作记录、考勤记录等。

（二）当属于无过失性辞退时，公司应提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。员工可自行计算应得的经济补偿数额，做到心中有数。

（三）若公司违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。此时员工可先与公司友好协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退：员工严重违反公司规定，公司辞退无需赔偿。

2.无过失辞退：如员工患病无法胜任原工作，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，再按工作年限补偿。满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.违法辞退：公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

工资按解除合同前12个月平均算，员工可先协商，不成可仲裁。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情形，合法辞退无需赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿；而无过失性辞退，像员工患病无法从事原工作等情况，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司辞退情况可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。如果您在公司辞退赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，为您详细解答。
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1.公司辞退员工赔偿依不同情形而定。合法辞退如员工严重违规，无需赔偿；无过失性辞退要提前三十日书面通知或付一个月工资，结合工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工权益受侵害时，先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
建议员工平时留存好工作相关证据，遇到辞退情况及时了解自身权益，通过合法途径解决问题。公司也应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）公司合法辞退员工，例如员工严重违反规章制度，依据法律规定，公司无需向员工支付赔偿。这种情况下，公司的辞退行为符合法律规定和公司的规章制度。
（2）无过失性辞退时，公司若要辞退员工，需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时还应按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当公司违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，员工要准确判断自身情况。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。