大二实习生实习交社保之后毕业还是应届生身份吗

关于实习期间缴纳社保是否影响应届生身份的问题，我结合实务经验为您分析如下： 首先需要明确的是，法律上并没有对应届生身份作出明确定义。目前用人单位和政府部门主要参考的是教育部和各地人社部门的相关政策口径。 从实际操作来看，实习期间缴纳社保通常不会直接影响应届生身份认定。因为： 1. 实习属于非正式劳动关系，与毕业后签订劳动合同的性质不同； 2. 目前多数地区的应届生认定主要看毕业时间（一般是毕业后两年内），而非社保缴纳记录； 3. 公务员、事业单位等招考中，对应届生的认定标准主要是未落实工作单位。 但需要注意： - 部分央企、国企在校园招聘时可能会将社保记录作为参考因素 - 个别一线城市落户政策中，社保缴纳记录可能影响应届生落户资格 建议： 1. 保留好实习协议等证明材料，必要时可说明社保缴纳性质 2. 如报考公务员等，提前咨询招考单位的具体认定标准 3. 毕业前注意关注目标就业地的具体政策 如果后续有具体的就业或考试计划，可以再结合具体情况进一步分析。
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具体操作：
1. 明确招聘政策：详细阅读招聘公告，了解对应届生身份的具体要求，包括是否限制社保缴纳。
2. 咨询招聘方：对招聘政策有疑问时，可直接联系招聘方进行确认，以避免误解。
3. 调整策略：若已缴纳社保且招聘方明确要求应届生身份，可考虑寻找对社保无限制的岗位或调整求职计划。
4. 法律咨询：在涉及法律争议或不明确的情况下，及时咨询专业律师，获取法律意见和支持。
请注意，以上操作均需在了解具体法律和政策的基础上进行，以确保个人权益不受损害。
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处理方式：
法律上，应届生身份的界定并不直接关联社保缴纳情况，但实际操作中需关注招聘政策。
选择方式：若招聘政策未明确限制，则实习交社保不影响应届生身份；若有限制，则需权衡利弊，考虑是否调整实习或求职策略。
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实习交社保不一定影响应届生身份，需视具体情况。
分析：从法律角度看，应届生身份通常指毕业年度内的学生，与是否缴纳社保无直接关联。然而，某些招聘或政策可能将已缴纳社保视为非应届生。因此，是否仍被视为应届生，需参考具体招聘政策或规定。
提醒：若招聘明确要求应届生身份且对社保有严格限制，而个人已缴纳社保，则可能被视为不符合条件，此时应及时咨询专业人士。