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解雇辞退开除员工的区别

吴亮律师2025-07-19遂昌法律咨询

解雇、辞退、开除均涉及员工离职,但性质不同。开除是最严厉的行政处分,依据《劳动法》等,它代表对员工严重错误的惩罚。辞退则是解除劳动关系的行为,分违纪和正常两种,不及时处理可能导致法律纠纷或额外赔偿。
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解雇辞退开除需区分。
1. 开除:针对严重违规员工,依据公司规定和《劳动法》,进行严厉处分,需确保程序合法,避免法律风险。
2. 辞退:分违纪和正常两种。违纪辞退需有确凿证据,按程序执行;正常辞退则需提前通知,支付补偿金。
3. 解雇:多用于合同到期或双方协商一致,需遵守合同约定,办理离职手续,确保双方权益。
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处理员工离职常见方式有解雇、辞退、开除。选择时应考虑员工行为性质、公司规定及法律法规。如员工严重违规,可选开除;如因公司原因或员工能力不足,可选辞退;解雇则通常用于合同到期不续签等情形。
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