公司没给交社保可以辞职吗

法律分析：
（1）公司未依法为员工缴纳社保，员工依据法律规定享有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位存在此类违法行为时的保障措施。
（2）员工以公司未交社保为由辞职，具有即时解除劳动合同的效力，无需提前通知公司。这给予了员工在公司违规时及时摆脱不利处境的便利。
（3）员工还能要求公司支付经济补偿，补偿标准按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这在一定程度上弥补了员工因公司违规遭受的损失。
（4）员工辞职时保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，这些证据能证明与公司的劳动关系以及公司未交社保的事实。

提醒：
员工辞职前应确保证据充分，且注意经济补偿计算的准确性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工发现公司未依法缴纳社保，可直接以公司未交社保为由辞职，不用提前通知公司。
（二）辞职后可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）辞职过程中要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明和公司的劳动关系以及公司没交社保的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司未依法缴纳社保，员工可辞职。按规定，单位未为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同。
2.员工以未交社保为由辞职，能即时解约，无需提前通知，还能要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.辞职时员工要保留劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和公司未交社保事实。
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结论：
公司未依法缴纳社保，员工可辞职，能即时解除合同无需提前通知，还可要求公司支付经济补偿，辞职时需保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。员工以公司未交社保为由辞职，有即时解除劳动合同的权利且不用提前通知公司。同时，公司需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工为保障自身权益，辞职时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明与公司的劳动关系和公司未交社保的事实。如果遇到此类情况不知如何处理，或者想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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员工面对公司未依法缴纳社保的情况，可选择辞职并维护自身权益。根据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。以未交社保为由辞职，员工能即时解约且无需提前通知，还可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工辞职时要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系和公司未交社保的事实。
1.员工应果断维护合法权益，可先与公司沟通协商社保补缴事宜。
2.若沟通无果，及时收集证据，通过法律途径解决。
3.劳动仲裁是有效解决方式，能让员工得到应有的经济补偿。