我是2005年12月开始工作的，到2025年能有多少天休假？

到2025年，您的累计工作年限将决定您的休假天数。
分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。您从2005年12月开始工作，到2025年累计工作年限将超过10年但不足20年，因此理论上您将有10天年休假，但具体还需依据公司政策和个人出勤情况调整。
提醒：如果公司未按规定给予您相应年休假，或您的休假权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。
选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确休假权益；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，可通过法律途径提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确个人累计工作年限及应享有的年休假天数，要求公司按照《职工带薪年休假条例》执行。
2. 投诉阶段：若公司拒绝执行，收集工作年限证明、公司休假政策等相关证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。
3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证个人休假权益受损的事实，并依据《劳动法》等相关法律法规主张自身权益。同时，注意保留所有与休假权益相关的证据，以备不时之需。
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