上满6个月辞退赔多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，当劳动者工作时长满6个月不满1年时，需按照2倍经济补偿标准赔偿，也就是赔偿2个月工资，该工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是对单位违法行为的约束，保障劳动者权益。
（2）用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形解除合同，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位支付1个月工资作为经济补偿。这体现了法律在保障劳动者权益同时，也考虑到用人单位的合理管理需求。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需赔偿。这是对用人单位正常管理秩序的维护。

提醒：劳动者遇到辞退情况应先确定辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）遇到单位违法辞退且工作满6个月不满1年的情况，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，与单位协商要求按2倍经济补偿标准赔偿2个月工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位因法定情形合法解除合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，劳动者可要求单位支付1个月工资作为经济补偿。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需赔偿，劳动者应接受此结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退劳动者，赔偿分不同情况。违法辞退时，劳动者工作超6个月不满1年，按2倍经济补偿赔，也就是2个月工资，工资按解除或终止合同前12个月平均算。
2.合法解除合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位给1个月工资补偿。
3.劳动者有严重违纪等法定过错被辞退，单位不用赔偿。
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结论：
用人单位辞退劳动者的赔偿分不同情况，违法辞退工作满6个月不满1年的劳动者需按2倍经济补偿标准赔偿2个月工资；因法定情形合法解除合同支付1个月工资补偿；劳动者有法定过错被辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退工作满6个月不满1年的劳动者时，按照规定要以2倍经济补偿标准进行赔偿，也就是赔偿2个月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位是因法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，单位应支付1个月工资作为经济补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退时，单位无需给予赔偿。如果遇到用人单位辞退相关的法律问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位辞退劳动者的赔偿分不同情况。违法辞退时，工作满6个月不满1年的劳动者，可获2倍经济补偿，即2个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.合法解除合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，单位支付1个月工资作为经济补偿。
3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需赔偿。

解决措施和建议：用人单位辞退劳动者时应严格依法操作，判断辞退情形的合法性。劳动者要了解自身权益，若遇违法辞退，可收集证据通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。