你好，倘若本人是广西横州市的，想知道公司换部门需要离职再入职吗

广西横州市的员工被公司安排换部门是否需要离职再入职，这取决于调动的性质和方式。
如果属于公司内部不同分公司之间的调动，无需辞职，属于劳动合同变更。若公司要求辞职再入职，可能涉及规避经济补偿义务，应谨慎对待。

1. 如果是公司内部正常岗位调整：员工仅在公司内部调动，不改变劳动关系主体，无需辞职，只需签订劳动合同变更协议即可。
2. 如果涉及劳动关系主体变更：如原劳动合同是与A公司签订，现调入B公司，需重新签订劳动合同，此时可能需要办理离职再入职手续，但应依法结算工龄及可能的经济补偿。
3. 如果员工不同意调动：公司不能强制员工辞职再入职，否则可能构成违法解除劳动合同，员工可依法维权。
4. 如果公司以调岗为名变相裁员：员工应保留证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
广西横州市员工换部门是否需离职再入职，需结合劳动合同法相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

若员工在同一公司内部不同部门或分公司之间调动，属于劳动合同内容的变更，如岗位、工作地点等发生变化，公司应与员工协商一致，并签订书面变更协议，无需辞职再入职。若公司安排员工与新单位重新签订劳动合同，则属于劳动关系主体变更，原劳动关系解除，应依法支付经济补偿（如有工龄），否则可能构成违法解除。

此外，《劳动合同法》第四十六条明确，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司以调岗为名要求员工离职再入职，但实质是规避经济补偿义务，员工可依法主张相关权利。

综上，在广西横州市范围内，公司安排员工换部门原则上无需离职再入职，除非涉及劳动关系主体变更，且应依法保障员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
广西横州市员工遇到公司换部门是否需离职再入职，可参考以下几点实用行动建议。
1. 与公司人力资源部门沟通：明确调动性质是内部调岗还是劳动关系变更，确认是否需要重新签订劳动合同。
2. 要求书面调动通知和变更协议：确保调动程序合法，保留相关文件副本，以备日后维权使用。
3. 核查工资、社保和工龄是否连续计算：调动后应确保原有工龄连续计算，避免因离职再入职影响经济补偿权益。
4. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：如对调动安排有疑问或遭遇不合理要求，可寻求专业法律意见。

选择解决方案时，应重点考虑调动是否改变劳动关系主体、是否影响工龄和经济补偿等核心权益。如存在争议，建议及时申请劳动仲裁或向律师咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
广西横州市员工在公司换部门过程中，可能面临以下法律风险。
1. 工龄中断风险：例如，公司要求员工辞职再入职，虽未更换实际工作内容，但劳动关系主体变更，可能导致工龄中断，影响未来经济补偿的计算。
2. 合同条款不利变更风险：例如，公司在调岗协议中单方面降低薪资、调整工作地点至外地，员工如未及时提出异议，可能被视为接受变更，维权难度加大。

这些风险可能直接影响员工的经济利益和劳动保障，建议在签署任何调动或合同变更文件前，务必仔细阅读内容，必要时咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。