竞业协议没有约定补偿金额怎么办

1.竞业协议未约定补偿金额不必然无效，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.用人单位未支付经济补偿时，劳动者不能直接不履行竞业限制义务。用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.劳动者若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

解决措施和建议：用人单位应明确竞业协议补偿金额，按规定及时支付补偿。劳动者履行义务同时，关注补偿支付情况，若用人单位3个月未支付，可请求解除约定，同时要遵守竞业限制约定，避免违约支付违约金。
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法律分析：
（1）竞业协议即便未约定补偿金额，也不一定无效。当劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按当地最低工资标准支付补偿。
（3）用人单位未支付经济补偿，劳动者不能直接不履行竞业限制义务。只有在用人单位连续3个月未支付时，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（4）劳动者若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：签订竞业协议时要留意补偿条款，用人单位应按时支付补偿，劳动者遵守约定，遇问题可咨询进一步分析。
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（一）当竞业协议未约定补偿金额，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）若上述30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按当地最低工资标准支付。
（三）用人单位未支付经济补偿，劳动者不能直接不履行竞业限制义务，需等用人单位3个月未支付时，可请求解除竞业限制约定。
（四）劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议没约定补偿金额，不代表协议就无效。劳动者履行竞业限制义务后，能要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给补偿。若这低于当地最低工资标准，就按最低工资给。
2.单位没支付补偿，劳动者不能直接不履行义务。单位3个月不支付，劳动者可请求解除约定。
3.劳动者违反约定，要按约定给单位违约金。
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结论：
竞业协议未约定补偿金额不必然无效，劳动者履行义务可获补偿，用人单位不支付补偿达到3个月劳动者可解除约定，劳动者违约需付违约金。
法律解析：
根据相关法律规定，即便竞业协议未约定补偿金额，协议也不一定无效。当劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。不过，用人单位未支付经济补偿时，劳动者不能直接不履行竞业限制义务。只有在用人单位连续3个月未支付经济补偿的情况下，劳动者才可请求解除竞业限制约定。而要是劳动者违反了竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。如果您在竞业协议方面遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。