工伤未构成伤残怎么赔偿，法律的规定是什么

工伤未构成伤残仍可获赔。一般来说，可要求赔偿以下项目：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
1. 医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
4. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，应支付相应护理费。
4. 伙食补助费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 工伤康复费：符合规定的康复费用可从工伤保险基金支付。
具体赔偿标准和方式，需根据当地工伤保险政策及实际情况确定，建议及时与单位和社保部门沟通办理赔偿事宜。
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职工遭受工伤但未构成伤残等级，其赔偿主要依据相关法律法规来确定。
首先是医疗费用方面，只要是因工伤而产生的合理的诊疗费、药费、住院费等，都应由用人单位全额承担。比如职工因工受伤去医院看病，所花费的挂号费、检查费、治疗伤病的药品费用等，单位都要照单支付。
其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位要按照其原工资福利待遇来发放。例如原来每月工资是5000元，停工留薪期内，单位就要每月按时发放5000元。
再者是护理费，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理，单位应负责安排护理或者支付相应的护理费。比如职工受伤后行动不便，单位要么派人照顾，要么根据当地护工的收费标准支付护理费。
另外，还有住院伙食补助费等。一般会按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例来发放。总之，即使工伤未构成伤残，职工依然依法享有这些合理的赔偿权益，以保障其因工伤所遭受的损失能得到相应弥补。