被公司裁员赔偿标准是多少钱

法律分析：
（1）公司裁员赔偿存在不同情形。合法裁员时，按照劳动合同法规定，以劳动者在本单位的工作年限来确定经济补偿数额。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司属于违法裁员，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作时长和工资情况确定后，可先算出合法裁员时的经济补偿金额，在此基础上乘以二就能得出违法裁员时应支付的赔偿金数额。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，遭遇纠纷及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司裁员赔偿确实要分合法与违法两种情况。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法裁员，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-公司在裁员时应严格依照法律规定区分合法与违法情形，合法裁员需准确计算经济补偿，避免因计算错误引发纠纷。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇裁员，明确公司裁员性质，当认为是违法裁员时，可通过合法途径维护权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
-双方若对赔偿金额有争议，可寻求专业法律人士的帮助。
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公司裁员赔偿分两种情况：
一是合法裁员，按员工在本公司工作时长给予补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是违法裁员，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，工作3年2个月、月均工资5000元的员工，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿35000元。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年2个月、月平均工资5000元的员工，合法裁员公司支付17500元经济补偿，违法裁员则支付35000元赔偿金。若遇到公司裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若公司合法裁员，需依据员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。