工作11年公司降薪怎么办

1.公司单方面降薪需和员工协商一致并书面确定。工作11年碰到降薪，先和公司沟通，让其说明原因，表达反对降薪想法，争取恢复原工资。
2.若沟通没用，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，其能查处公司违法。
4.若前面方法都不行，申请劳动仲裁，要求补工资差额和经济补偿，工作满一年给一个月工资。通过合法途径保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司单方面降薪须与劳动者协商一致并书面确认，工作11年遇公司降薪，可通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致，且采用书面形式。当工作11年遇到公司降薪情况，劳动者可先与公司沟通，要求说明降薪原因并表达不同意降薪的意见，尽力争取恢复原薪资。若沟通无果，要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。然后可向劳动监察部门投诉，其有权对公司的违法行为进行查处。若这些途径都无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果在处理此类问题时，你有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司单方面降薪需与劳动者协商一致并书面变更，工作11年遇此情况，应依法维权。首先要积极与公司沟通，要求其说明降薪原因并明确表达不同意降薪，努力争取恢复原薪资。
2.若沟通没有效果，就要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
3.接着可向劳动监察部门投诉，他们有权力对公司的违法行为进行查处。
4.如果前面的途径都无法解决问题，可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，按规定需与劳动者协商一致且采用书面形式。工作11年遭遇公司降薪，与公司沟通是第一步，明确要求其说明降薪原因，并清晰表达不同意降薪的意见，努力争取恢复原薪资。这是维护自身权益的合理举措。
（2）若沟通无效，就要收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（3）可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。
（4）若前面途径无法解决问题，可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付相应经济补偿，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权过程要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司沟通时保持冷静理智，清晰表达不同意降薪，要求说明降薪原因并恢复原薪资，留下沟通记录。
（二）收集充分证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉，详细准确地反映公司单方面降薪的情况。
（四）若前面途径无法解决，申请劳动仲裁，明确要求公司补足工资差额和支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。