降工资辞职是有补偿吗

降工资辞职一般可获补偿。用人单位单方降工资属未按合同约定提供劳动报酬，劳动者以此辞职符合获经济补偿情形。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

但如果劳动合同明确约定单位可依经营状况调薪，且调薪幅度合理、程序合法，此时降工资辞职可能无法获补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到降工资情况，先查看合同有无相关调薪约定。
2.若认为单位降薪不合理，可与单位协商沟通，要求恢复工资。
3.协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）一般情况下，用人单位单方面降工资，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。劳动者因此辞职，可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）但如果劳动合同里明确约定，用人单位能根据经营状况调整工资，并且调整幅度合理、程序合法，此时劳动者因降工资辞职，可能无法获得补偿。

提醒：
劳动者遇到降工资情况时，要先查看劳动合同约定。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若遇到用人单位单方面降工资，劳动者应先查看劳动合同。若合同未约定单位可依经营状况调薪，可收集工资降低证据，如工资条、银行流水等，与单位协商解决。

（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。

（三）若劳动合同约定单位可根据经营状况调整工资，需判断调整是否幅度合理、程序合法。若不合理不合法，同样可采取上述维权措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.降工资辞职一般有补偿。单位单方面降工资，没按合同提供报酬，员工因此辞职可获经济补偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若合同约定单位可依经营状况调薪，且幅度合理、程序合法，此时降工资辞职可能没补偿。
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结论：
降工资辞职一般有补偿，但劳动合同明确约定可合理合法调薪时，降工资辞职可能无补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单方面降低工资，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者因此辞职符合获得经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。然而，如果劳动合同里明确约定用人单位能依据经营状况调整工资，并且调整幅度合理、程序合法，此时降工资辞职就可能无法获得补偿。若大家在降工资辞职补偿方面遇到疑问，或不确定自身情况是否能获得补偿，可向专业法律人士咨询。