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年薪制工作加班补偿金怎么算的

吴亮律师2025-08-14遂昌法律咨询

法律分析:
(1)年薪制员工加班是需要支付加班费的。当劳动合同对工资构成和加班费计算基数有约定时,应按照约定来执行。
(2)不同时间段加班,加班费支付标准不同。工作日加班,用人单位需支付不低于员工本人小时工资150%的加班工资;休息日加班且无法安排补休的,要支付不低于本人日或小时工资200%的加班费;法定休假日加班,则需支付不低于本人日或小时工资300%的加班费。
(3)计算加班费时,先计算日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以21.75天,小时工资是日工资除以8小时。然后依据加班时长和相应标准算出具体加班费数额。

提醒:
员工要注意留存加班证据,若与用人单位就加班费计算和支付存在争议,情况复杂,建议咨询进一步分析。
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(一)确定合同约定。查看劳动合同,若其中约定了工资构成和加班费计算基数,就按此约定来确定加班费计算依据。

(二)明确加班类型及支付标准。工作日加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资的150%支付;休息日加班且无法安排补休,支付不低于本人日或小时工资的200%;法定休假日加班,支付不低于本人日或小时工资的300%。

(三)计算日工资和小时工资。日工资等于月工资收入除以21.75天,小时工资等于日工资除以8小时,再结合加班时长和对应标准算出加班费。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.年薪制员工加班有加班费,若劳动合同约定了工资构成与加班费计算基数,按约定来。
2.不同时间加班,加班费支付标准不同。工作日加班,至少付150%;休息日加班且不补休,至少付200%;法定休假日加班,至少付300%。
3.计算方法:先算日工资(月工资收入÷21.75天)和小时工资(日工资÷8小时),再结合加班时长和对应标准算加班费。
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结论:
年薪制员工加班需支付加班费,其计算依劳动合同约定,按不同加班时间对应不同支付标准计算。
法律解析:
年薪制并不意味着不支付加班费。若劳动合同约定了工资构成和加班费计算基数,就按约定执行。工作日加班,用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于本人日或小时工资的200%;法定休假日加班,支付不低于本人日或小时工资的300%。计算时,先通过月工资收入除以21.75天得出日工资,再用日工资除以8小时得到小时工资,最后根据加班时长和对应标准算出加班费数额。

如果在加班费计算或支付方面遇到问题,或者想进一步了解相关法律细节,欢迎向专业法律人士咨询,我会用专业知识为你答疑解惑。
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1.年薪制员工加班,加班费计算确实需分情况。年薪制并不意味着不支付加班费,若劳动合同对工资构成和加班费计算基数有约定,应按约定执行。
2.不同加班时间有不同的加班费支付标准。工作日加班,用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付;休息日加班且无法安排补休的,支付不低于本人日或小时工资的200%;法定休假日加班,支付不低于本人日或小时工资的300%。
3.计算加班费时,先算出日工资和小时工资。日工资用月工资收入除以月计薪天数21.75天,小时工资为日工资除以8小时,再结合加班时长和对应标准算出数额。

建议用人单位严格按照法律规定和合同约定支付加班费,员工要了解自身权益,留存加班证据,若权益受损可通过合法途径维权。

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